Трудовой климат

Автор

Главред

Состояние экологии на планете и усугубление глобального потепления требуют новых подходов к организации работы предприятий. Принципы устойчивого развития приходят во все большее количество компаний, что создает им репутацию ответственных организаций. Расскажем, как влияет устойчивость компании на выбор соискателей и какие возможности она может дать своим сотрудникам.

Идея устойчивого развития возникла в начале 1970-х годов. Уже в то время экологи начали бить тревогу и поднимать вопрос об экологичности производства и загрязнении планеты. Подписание Парижского соглашения по климату в 2015 году активизировало популярность идей устойчивого развития в сфере бизнеса и производства.

С тех пор прошло семь лет. За это время многие крупные компании по всему миру приняли индивидуальные программы устойчивого развития по организации производства и корпоративной политике. В их числе присутствуют такие крупные российские концерны, как «Норникель», «Северсталь», «Роснефть» и другие. Эти предприятия вошли в число компаний-резидентов Национальной сети Глобального договора ООН — международной инициативы ООН для бизнеса.

Что такое ESG

По сути, устойчивое развитие компании можно разделить на два направления: внешнее и внутреннее. Первое касается организации производства, ответственности за выбросы и ликвидацию негативных последствий деятельности компании на окружающую среду. Второе относится к принципам корпоративной и социальной политики и этики.

Цели устойчивого развития компании, в том числе как работодателя, базируются на принципах ESG (environment, social, governance) — ответственное отношение к окружающей среде, высокая социальная ответственность, высокое качество корпоративного управления. Второй принцип ESG — social — касается как раз отношения руководства компании к персоналу, а также социальных программ для населения. Придерживаясь ESG-принципов, компании стремятся внедрить экологичные технологии на рабочих местах, организовать работу сотрудников согласно идее разумного потребления, поддерживать социальное и гендерное равенство среди сотрудников, осуществлять проекты по улучшению качества жизни и здоровья персонала.

Фото: X5 Group

Устойчивость = современность

За последние годы к принципам устойчивого развития пришли многие компании из сферы бизнеса и производства. В наши дни принятие программы устойчивого развития сказывается на рейтинге компании и степени ее продвинутости. В целом, можно сказать, что сейчас современная, успешная и продвинутая компания не будет считаться таковой, если у нее нет собственной программы устойчивого развития или акций в поддержку этих принципов.

Россия — страна, богатая полезными ископаемыми и природными ресурсами, которыми питает не только своих жителей, но и население многих стран мира. Однако деятельность большей части крупных предприятий по добыче и переработке ресурсов (нефти, металлов, угля) относится к числу самых неэкологичных. Тем не менее такие промышленные гиганты, как «Газпром», «Норникель», «Росатом» и другие, приняли программы устойчивого развития. В основных направлениях и идеях эти программы сходны: это обязательство стремиться к сокращению выбросов, рационально пользоваться природными ресурсами и внедрять инновационные практики и технологии, достижение максимальной прозрачности деятельности компании и отчетности, поддержка малых народов России в местах деятельности компании, претворение в жизнь принципов устойчивой корпоративной этики.

Устойчивость компании, конечно, касается не только крупных промышленных концернов, она также относится и к компаниям меньшего масштаба. В России тренд на устойчивость еще не приобрел повсеместную популярность, однако тенденция развивается так, что совсем скоро устойчивое развитие станет одним из важнейших направлений продвижения любой компании. Для малых и непроизводственных организаций устойчивое развитие сводится к поддержке ESG-принципов и подразумевает, например, внедрение принципа экологичности в офисе (ответственное использование расходных материалов и так далее), устойчивость корпоративной этики — развитие благотворительных программ для малоимущих или прием на работу людей с ограниченными возможностями здоровья.

Фото: пресс-служба «Газпром»

Преимущества устойчивого работодателя

Заинтересованность компаний во внешнем и внутреннем устойчивом развитии открывает и ряд возможностей для персонала, так как запускаются проекты по поддержанию здоровья сотрудников, по экологизации производства, логистики, организации работы. С принятием программы устойчивого развития и проектов в области экологии компания набирает дополнительный штат сотрудников: появляются, например, вакансии эколога и менеджера проектов в экосфере. А это — новые возможности и перспективы для специалистов этого профиля.

Однако пока что этическая сторона устойчивого развития компании для большинства соискателей работы по основным направлениям предприятия не играет значительной роли. Эколог Оксана Орлова-Горская рассказывает, что сейчас ситуация, возможно, обстоит так из-за того, что люди по большей части вообще не озабочены вопросами экологии, чему может быть виной низкая осведомленность о проблеме. Ведь экологичность деятельности компании отражается не только в глобальных процессах, таких как перестройка производства в соответствии с «зеленым» стандартом, но и в таких бытовых мелочах, как замена пластиковых стаканчиков для кофе на бумажные.

Какую роль играет HR-рейтинг

Российские компании ежегодно участвуют в конкурсах при составлении как российских, так и международных HR-рейтингов. Получив высокое место в рейтинге, компания тем самым может продвинуть свой имидж, репутацию, повысить медийность. Оценка работодателя происходит по внешним и внутренним показателям — это анализ деятельности компании и опрос сотрудников. Сейчас в большинстве рейтингов по привлекательности компаний для соискателей отсутствуют критерии «устойчивое развитие» и «экологизация». Здесь в приоритете остаются такие базовые стороны рабочего процесса, как стабильность, карьерный рост, динамичность зарплаты и тому подобное. Тем не менее компания — инициатор устойчивого развития, продвигая собственную программу, выходит на передовые позиции международного уровня и открывает для своих сотрудников различные возможности: от повышения квалификации до организации международных проектов. Такая компания, конечно, выглядит для соискателей более привлекательной.

Наиболее актуальные HR-рейтинги в России составляются порталами HeadHunter, Ancor, Superjob.ru, Forbes. Зачастую на первых местах во всех рейтингах подобного профиля фигурируют одни и те же компании. К таким относятся крупнейшие российские организации «Газпром», «Норникель», Сбербанк, «Яндекс», «Росатом», «Роскосмос», «Новапорт», «Аэрофлот» и другие.

Фото: X5 Group

Что предлагают устойчивые работодатели

Несколько примеров:

• «Газпром»

Помимо HR-рейтингов, «Газпром» регулярно занимает места в топ-10 рейтингов компаний из сферы экологии и продвижения устойчивого развития (ESC-рейтинги, рейтинг открытости нефтегазовых компаний в сфере экологической ответственности от WWF).

На официальном сайте компании представлены сведения о миллиардных финансовых затратах компании на охрану окружающей среды (97,54 миллиарда рублей за 2021 год). В области корпоративной этики «Газпром» придерживается принципов равенства возможностей, формирует рабочую среду, свободную от преследований и домогательств, не допускает дискриминации по расе, национальности, религиозным убеждениям, полу, происхождению, возрасту и иным основаниям. Особое значение «Газпром» придает защите прав малочисленных коренных народов России, проживающих в регионе деятельности компании.

• «Норникель»

«Норникель» присоединился к Глобальному договору ООН в ноябре 2016 года. В 2018 году была начата интеграция принципов договора в стратегию компании. В плане компании — реализация мероприятий, соответствующих целям повестки устойчивого развития ООН до 2030 года.

Свои основные направления устойчивого развития «Норникель» связывает с ESG-принципами: стремление снизить собственное воздействие на водные объекты, атмосферный воздух, земельные ресурсы и биоразнообразие, обеспечить эффективное управление отходами и ответственную эксплуатацию хвостохранилищ; поддержка социокультурного разнообразия, борьба с дискриминацией и укрепление долгосрочных отношений с местными сообществами в регионах присутствия компании, включая коренные малочисленные народы Таймыра и Забайкальского края, проживающие на территориях производственной деятельности «Норникеля»; развитие единой корпоративной культуры, разделяемой всеми сотрудниками и создающей атмосферу партнерства и взаимоуважения.

Внутренние проекты компании по устойчивому развитию включают программу по оздоровлению работников и членов их семей, обеспечение их добровольной медицинской страховкой, мероприятия по охране труда и другое.

• Сбербанк

Крупнейший банк России Сбербанк называет семь принципов деятельности компании в области ESG и устойчивого развития: это приоритет создания долгосрочной экономической ценности для всех заинтересованных сторон (речь о содействии созданию экономики, в которой финансы помогают развиваться бизнесу, а развитие бизнеса содействует благополучию общества и окружающей среды); соблюдение прав человека, инклюзивность, многообразие, справедливое и равное отношение ко всем; бережное отношение к окружающей природе; практика ответственного финансирования и эффективного управления ESG-рисками, ответственность за воздействие, которое оказывает компания, соблюдение всех применимых законодательных норм; этичный деловой подход; совершенствование информационной открытости и прозрачности.

Руководство Сбербанка предлагает своим сотрудникам широкие возможности для профессионального и личностного роста (прежде всего это касается образования), а также поддерживает здоровье и распространяет здоровый образ жизни среди сотрудников и их семей, делает вклад в повышение доступности услуг в области здравоохранения посредством развития и внедрения технологий. На основе принципа развития партнерства Сбербанка с другими компаниями и государством в достижении ESG-целей банк дает возможности сотрудникам для реализации различных проектов в области устойчивого развития.

• «Яндекс»

Первый отчет о достижениях в области устойчивого развития «Яндекс» предоставил в 2020 году, второй — в 2021-м. Часть стандартных принципов устойчивого развития (безопасность и качество сервисов, благополучие сотрудников) «Яндекс» называет приоритетными уже несколько лет, в то время как относительно новыми направлениями стали разработка программ социальной поддержки партнеров и решение климатических вопросов.

Основным полем деятельности «Яндекса» в достижении целей устойчивого развития в 2021 году стало увеличение доступного и качественного IT-образования и повышение социальной поддержки водителей и курьеров, сотрудничающих с сервисами компании. В области экологии — отслеживание и минимизация углеродного следа, развитие практик управления отходами и поддержка высокой энергоэффективности инфраструктуры.

Достижения «Яндекса» в сфере социальной ответственности касаются увеличения числа рабочих мест за год на 35%, присутствие большего числа женщин на STEM-ролях (технических и околотехнических должностях), чем в среднем в мировых IT-компаниях, а гендерный разрыв зарплат в компании снижен до минимума и не превышает 2%.

Немного о будущем

Идеи устойчивого развития и ESG-принципы фактически формируют экологическую, социальную и корпоративную политику не только внутри отдельной компании, но и в целом обществе. С каждым годом число компаний, принявших программы устойчивого развития, неуклонно растет. Этот факт оставляет надежду на преодоление в скором будущем самых насущных экологических и социальных проблем: загрязнение окружающей среды, гендерное, расовое и социальное неравенство. Возможно, ответственный подход к экологии и населению в крупных и малых компаниях станет базисом для формирования нового прогрессивного общества.

Автор: Екатерина Лидская
Фото на обложке: Anastasiia Yanishevska / iStock